Metodologia
El sistema de aprendizaje que utilizamos en -La Fabrica de Alas- lo llamamos desarrollo vertical. Lo que tradicionalmente se conoce como aprendizaje, es un estilo de aprendizaje horizontal.
En la práctica hemos visto que el aprendizaje horizontal es como tomar un recipiente viejo y verter “agua” (aprendizaje e información) en este, limpia y nueva, pero este envase viejo esta lleno de hoyos por los cuales se filtra toda esta información nueva, fresca y positiva. Por lo que no se logra un cambio trascendental en las personas, lo cual es el principal objetivo de vivir nuestra experiencia.
En la experiencia de -La Fábrica de Alas- nuestros miembros deciden cambiar este “envase”(su personalidad adquirida) por un envase nuevo y apropiado para contener estos conocimientos frescos.
Nuestro trabajo se basa en modificar los cuatro aspectos que nos parecen esenciales para lograr cambios trascendentales en el ser humano.
Estos son:
* Creencias limitantes – Aspectos Psicológicos
* Obstáculos Físicos – Motivación y energía
* Fallas en la manera de relacionarse – Relaciones
* Retos ambientales – Ambiente externo o circunstancias
Al adentrarnos a cambiar estos aspectos en nuestros miembros, a quienes consideramos y denominamos desde la primera clase GÉNIOS, logramos tomar ese “viejo recipiente”, que es su personalidad adquirida e intercambiarlo por una versión nueva, evolucionada y re-evolucionada de ellos mismos que se adecúe a manejar los nuevos conocimientos e información que se les darán cuando vivan la experiencia que les brindamos.
En -La Fábrica de Alas- hacemos que cada miembro viva:
“La extraordinaria experiencia de descubrir su infinito potencial.”
RESULTADO FINAL
MUJERES: Prósperas, actualizadas y valientes, preparadas para enfrentar cualquier reto que se les presente en la vida.
